Организационная культура и социальная ответственность в здравоохранении

Abstract

Монография посвящена разработке методологической базы понятий «социальная ответственность», «организационная и корпоративная культура», «социальная роль руководителя» в здравоохранении. Приведена адаптированная к изучению организационной культуры в здравоохранении методика OCAI; раскрыты характеристики социальной роли руководителя в здравоохранении с позиции социологии управления; рассмотрены аспекты социализации молодых специалистов, экономические и социально-психологические факторы в работе врачей. Монография подготовлена при поддержке Белорусского республиканского фонда фундаментальных исследований. Рекомендуется организаторам здравоохранения, слушателям факультетов повышения квалификации, специалистам центров мониторинга профессиональных рисков и психологической поддержки медицинских работников, студентам всех профилей субординатуры, обучающимся по специальностям 1-79 01 01 «Лечебное дело», 1-79 01 02 «Педиатрия», 1-79 01 04 «Медикодиагностическое дело», 1-79 01 06 «Сестринское дело», магистрантам, аспирантам и научным работникам, выполняющим научные исследования в сфере социологии медицины, менеджмента, общественного здоровья и здравоохранения.